Как вернуться на работу после длительного больничного и уладить конфликт с работодателем

Если работодатель предлагает соглашение, но сумма компенсации не устраивает, то работник может отказаться подписывать такое соглашение и продолжать работать. Если работодатель не выплачивает работнику заработную плату в соответствии с законодательством РФ, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также возможно обратиться в суд с требованием о восстановлении на прежнюю должность и выплатой компенсации за причиненный моральный вред. Какие конкретно действия необходимы в данной ситуации следует обсудить с юридическим консультантом или адвокатом.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью орасчетных периодах выплаты заработной платы, о дате начала и окончания отпуска, о времени и причинах нахождения на больничном листе.

2. Медицинскую документацию, подтверждающую причины длительного отсутствия на работе и инвалидность.

3. Копию приказа о назначении на должность заместителя директора, копию должностной инструкции на данную должность, а также все документы, выступающие основанием для передачи функций заместителю.

4. Расчеты по заработной плате за время отсутствия на работе и заработной плате, выплачиваемой на другой должности.

5. Данные о размере компенсации, предлагаемой работодателем, а также любые другие документы, относящиеся к данному вопросу.

По полученным документам и информации следует обратиться к адвокату или юристу для консультации и вынесения комментария. В конечном итоге, решение данного вопроса может быть подтверждено судебным порядком при неприемлемых условиях для работника, но это зависит от каждой ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 71. Временная нетрудоспособность работника; Статья 182. Изменение условий трудового договора и изменение (внесение дополнений) в положения локального нормативного акта работодателя об оплате труда.