Как решить конфликт с работодателем при возвращении на работу после больничного листа?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако такое увольнение должно быть добровольным и не основываться на нарушении трудового законодательства. Если вы действительно увольняетесь по собственному желанию, то вам необходимо написать заявление об увольнении в соответствии с внутренними положениями вашей компании и предпринять все необходимые действия для оформления увольнения. Если же ваш руководитель требует написать заявление о том, что вы увольняетесь по собственному желанию на самом деле по неосновательным причинам, то вы можете обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Больничный лист, подтверждающий невозможность работы по состоянию здоровья в период с октября по ноябрь 2019 года.

2. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, подтверждающий дату начала работы в компании.

3. Заявление, которое руководитель запросил у сотрудника, документально подтверждающее факт обращения руководителя к сотруднику с требованием написать заявление по собственному желанию.

Если данная ситуация не будет разрешена в рамках рабочего коллектива, необходимо обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"

Статья 182 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения по причине болезни"

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни"

Статья 183 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя"