Как решить проблему с принятием больничного листа работодателем: подпись врачебной комиссии и дата выдачи 24.09.19 не изменены

Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, за период временной нетрудоспособности работник имеет право на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка за период временной нетрудоспособности. Работодатель обязан принимать больничный лист в случае, если он был выдан уполномоченным медицинским учреждением, и не имеет права отказываться от оплаты больничного листа.

В данном случае, если больничный лист был выдан уполномоченным медицинским учреждением и содержит подпись и печать врачебной комиссии, то работодатель обязан его принять. Дата выдачи больничного листа не является основанием для отказа в его приеме и оплате.

Если работодатель отказывается принять больничный лист на основании даты выдачи или других недостатков, следует обратиться в медицинское учреждение за разъяснением и возможно запросить у них справку о выдаче больничного листа. Также следует обратиться в органы по защите прав трудящихся или юридическую консультацию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, зависящего от правового регулирования в области социального страхования и медицинского законодательства, потребуются следующие документы:

1. Больничный лист, выданный в связи с угрозой преждевременных родов, содержащий указание всех необходимых реквизитов, включая дату выдачи и сроки нетрудоспособности.

2. Медицинские документы, подтверждающие факт госпитализации и угрозу преждевременных родов, а также указывающие на необходимость продления больничного листа после 10 дней нетрудоспособности.

3. Трудовой договор и/или правила внутреннего трудового распорядка, содержащие нормы, регулирующие процедуру представления и приема больничных листов на рабочем месте.

4. Коллективный договор (если таковой имеется), содержащий положения о социальном страховании работников и условиях предоставления больничных.

В данной ситуации следует обратиться к соответствующим органам, ответственным за социальное страхование (например, Фонд социального страхования Российской Федерации), для получения консультации и разъяснений по данному вопросу. Также может потребоваться обратиться в суд для защиты своих прав и интересов в случае возникновения спора с работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 49. Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 83. Гарантии при производственной необходимости

Статья 178. Нарушение работником установленного порядка предоставления или продления ему отпуска

Статья 183. Нарушение работником установленного порядка представления справок и листков временной нетрудоспособности.