Оплата больничного листа гражданину Киргизии при работе на заводе более 10 лет: услуги киргизских медучреждений и права отношений с российским работодателем.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии трудового договора с работодателем в Российской Федерации, граждане иностранных государств имеют право на оплату больничного листа за счет работодателя. Однако, необходимо уточнить порядок применения данной нормы, основываясь на условиях трудового договора и национальном законодательстве Киргизии.

Для решения данного вопроса необходимо наличие документов, подтверждающих трудовые отношения гражданина Киргизии с работодателем в Российской Федерации на протяжении более десяти лет, а именно:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки с отметкой о периоде работы на предприятии.
2. Справка из медицинского учреждения Киргизии о болезни и выдаче больничного листа.
3. Расчетный лист за период времени, когда гражданин Киргизии находился на больничном листе.

На основании этих документов, работодатель будет обязан оплатить больничный лист гражданина Киргизии, так как он имеет такие же права и обязанности на территории Российской Федерации, как и граждане России. Однако, если у работодателя возникнут последующие вопросы или проблемы с компенсацией больничного листа, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ - о запрете дискриминации по национальным признакам;
• Статья 208 Трудового кодекса РФ - об оплате времени простоя работника;
• Статья 212 Трудового кодекса РФ - об оплате больничного листа в случае временной нетрудоспособности работника.