Права работника: оплата больничного листа только одним работодателем и закрытие дат на больничном. Как действовать в такой ситуации?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации каждый работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности при наличии больничного листа независимо от наличия других работодателей. Поэтому действия второго работодателя неправомерны. Второй работодатель должен закрывать даты пребывания на больничном в установленном порядке с учетом выплаченного работником пособия по временной нетрудоспособности от первого работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Копии трудовых договоров с каждым из работодателей.
2. Копии больничных листов, на основании которых происходит выплата пособия по временной нетрудоспособности.
3. Копии документов, подтверждающих факт отсутствия выплаты пособия по временной нетрудоспособности работником, заявление работника о выплате пособия, невыполнение требований работодателя и т.д.
4. Копии приказов о предоставлении отпуска работникам с указанием периода отпуска.

Правомерность действий второго работодателя будет зависеть от содержания трудового договора и законодательства, которое регулирует данные вопросы. Обычно, в трудовых договорах прописаны условия о том, каким образом должна выплачиваться зарплата и пособия по социальному страхованию, включая пособие по временной нетрудоспособности. В случае если трудовой договор не содержит конкретных условий о выплате пособия при отсутствующих на работе, работодатель должен выплачивать пособие за счет средств социального страхования.

Кроме того, законодательство Российской Федерации определяет порядок закрытия дат пребывания на больничном листе. В соответствии с законодательством, работодатель не может закрывать даты пребывания на больничном листе, если работник фактически находился на больничном листе и при этом не получил соответствующее пособие.

Ответственность за выплату больничного листа несет работодатель, у которого трудится работник, и который указан в трудовой книжке. Если работник имеет незавершенные отпуска или неиспользованные дни отпуска, то он может использовать их при нахождении на больничном листе, но за счет первого работодателя.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статья 230) - определяет порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности;
• Гражданский кодекс РФ (статьи 450-451) - регулирует обязательства работодателя по выплате заработной платы, возмещению убытков при нарушении трудовых обязательств;
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 74) - регулирует права и обязанности работника и работодателя при нахождении работника на больничном листе, в том числе порядок определения ответственного работодателя.

Второй работодатель не вправе закрывать даты пребывания на больничном листе по своему усмотрению, так как это нарушает права работника и законодательство РФ в области труда. Он должен обеспечить сохранность рабочего места работника до его возвращения на работу и не препятствовать выполнению работником своих трудовых обязанностей после выздоровления.