Ошибочное закрытие больничного листа привело к прогулам и угрозе увольнения: опыт взаимодействия с работодателем

Работодатель имеет право составлять служебные записки и применять дисциплинарные взыскания, если работник не является на работу без уважительной причины или приходит на работу с опозданием. Однако, если работник предоставил больничный лист, то его отсутствие на работе не может быть приравнено к прогулу. Если врач допустил ошибку при оформлении больничного листа, то работник не должен нести ответственность за это.

Хотя работодатель может фотографировать рабочий день, тем не менее, это не должно нарушать права работника на конфиденциальность и личную жизнь. Работодатель должен соблюдать процедуры и правила, предусмотренные законодательством в области защиты персональных данных.

Рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для получения более детального совета и защиты своих прав в данной ситуации.

Для правильного решения данного вопроса вам потребуется следующие документы:

1. Больничные листы, подтверждающие факт вашего лечения и продления больничного листа до похода к врачу;
2. Документы, подтверждающие ошибку врача при оформлении листа нетрудоспособности и закрытие больничного листа;
3. Трудовой договор или контракт, на основании которого вы работаете в детском саду;
4. Внутренние документы детского сада, которые регулируют процедуры отсутствия сотрудников на работе и прогулов.

На основании предоставленных документов необходимо проанализировать действия работодателя в отношении вас и его легальность. Работодатель не имеет права приходить к угрозам увольнения и нарушать приватность ваших личных действий без законного основания.

В случае необоснованных действий работодателя, рекомендую связаться с юридической консультацией или специалистом в данной сфере для защиты своих прав и пресечения нарушений со стороны работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 94. Основания приостановления выплаты заработной платы Статья 180. Ограничения на увольнение работника Статья 181. Случаи увольнения по инициативе работодателя Статья 187. Общие требования к увольнению по инициативе работодателя