Как защититься от увольнения по прогулам: опыт беременной женщины и советы юриста

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 81) работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в случае увольнения по собственному желанию работника без предварительного письменного заявления о прекращении трудового договора. Поэтому, если Вы действительно не подавали заявления о прекращении трудового договора, работодатель не имеет права увольнять Вас по статье о прогулах, хотя может воспользоваться правом уволить Вас по иной статье Трудового Кодекса. Относительно сроков передачи трудовой книжки, они установлены Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых книжках". Согласно этому закону, трудовая книжка выдается работнику в день его обращения с соответствующим запросом в течение трех рабочих дней. Если работник обращается за трудовой книжкой не лично, а через представителя, книжку следует выдать представителю также в течение трех рабочих дней. Отвечая на вопрос, я считаю, что подход Вашего работодателя неправомерен, и поэтому смысла подавать в прокуратуру может быть достаточно, но необходимо учитывать конкретные обстоятельства и аргументы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление в прокуратуру о нарушении Ваших трудовых прав и законных интересов; 2. Копия трудового договора (если таковой имеется); 3. Документы, подтверждающие причину Вашего отсутствия на работе; 4. Запрос в орган, который хранит Вашу трудовую книжку, на предоставление ее копии; 5. Копии письменных запросов Вами к работодателю о предоставлении трудовой книжки, с указанием даты запроса и ответа/отсутствия ответа.

Эти документы помогут доказать факты нарушения Ваших трудовых прав работодателем и защитят Вас при рассмотрении данного вопроса в прокуратуре.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы по инициативе работника"; - Статья 319 Трудового кодекса РФ "Составление и хранение трудовых книжек". - Статья 307 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника за прогулы".