Как решить конфликт между сотрудником и работодателем: требование отработки и увольнение по прогулам

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по соглашению с работодателем об освобождении от работы в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет. Однако, для осуществления этого права, работник должен представить работодателю документ, подтверждающий возраст ребенка. Работодатель не вправе отказать в предоставлении данного освобождения.

В данной ситуации, работодатель требует документ об опекунстве, который является необязательным для предоставления данного освобождения. Если у работника нет возможности предоставить указанный документ, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о возможности предоставления других документов, подтверждающих заботу о ребенке в возрасте до трех лет.

В случае, если работодатель не соглашается на компромисс и требует отработки или угрожает увольнением по статье "Прогулы", следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Также, рекомендуется обратиться за консультацией к профильному юристу для оценки правовой ситуации и разработки стратегии защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация: 1. Копия трудового договора с Вашим работодателем; 2. Копия заявления об уходе за несовершеннолетним ребенком, которое Вы подали в свою организацию; 3. Документы, подтверждающие, что Вы являетесь родителем ребенка, в том числе свидетельство о рождении и документы, подтверждающие право на опекунство; 4. Другие документы, которые могут подтвердить Вашу обоснованность в этой ситуации.

Кроме того, статья 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника в случае заботы о несовершеннолетнем ребенке, но для этого действительно требуется наличие документа об опекунстве.

Стоит отметить, что работодатель не всегда обязан идти на компромиссы, но он также не может требовать выполнения незаконных условий, например, отработки без соответствующей оплаты или увольнения по статье прогулы без законных оснований. Может быть полезным попытаться договориться с работодателем о каком-либо иных возможностях для разрешения этой ситуации, например, об обмене отгула или компенсации за отработку. В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статья 80 Трудового кодекса РФ (ссылка на отсутствие возможности продолжения работы по уважительным причинам), статья 72 Трудового кодекса РФ (порядок увольнения по инициативе работодателя) и статья 83 Трудового кодекса РФ (жалобы на решения работодателя).