Оптимальный Как решить конфликт между сотрудником и работодателем при реорганизации предприятия?

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на расторжение срочного трудового договора по своему инициативе без объяснения причин. Однако, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ при увольнении по сокращению численности или штата работник обязан работать до истечения установленного работодателем уведомительного срока (не менее двух недель).

В случае реорганизации предприятия, работодатель может прибегнуть к этой статье, если вам не было предоставлено предупреждение о сокращении численности сотрудников. В таком случае, вы можете обратиться в суд и доказывать то, что увольнение было произведено не по основаниям сокращения численности или штата, и требовать выплату компенсации за необоснованный увольнение, а также обратиться к какому-либо профсоюзу или адвокату для получения правовой помощи.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с учредительными документами предприятия и договором трудовым договором, которым вы были приняты на работу. Также может потребоваться ознакомиться с документами, связанными с реорганизацией предприятия, если их было проведено.

Если реорганизация предприятия проходит в форме слияния, то ваш трудовой договор сохраняется и переходит на нового работодателя без изменений, за исключением случаев, когда слияние приводит к изменению существенных условий труда.

По статье 77 Трудового кодекса РФ работник вправе потребовать расторжения трудового договора в связи с изменением условий труда досрочно, но важно уточнить, какие именно изменения произошли и не подпадают ли они под исключения, предусмотренные законом.

Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательную отработку двух недель перед увольнением по инициативе работодателя при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников. Однако, если увольнение производится по инициативе работника, со стороны работодателя нет оснований настаивать на отработке этого срока.

В данной ситуации, при равных условиях расторжения трудового договора работником и работодателем, вы можете предложить работодателю простое разрыв трудового договора с выплатой пособия по сокращению численности или штата работников. Однако, если работодатель настаивает на отработке двух недель в связи с реорганизацией предприятия, следует ознакомиться с учредительными документами и договором трудовым договором, чтобы понять, на каких условиях вы были приняты на работу и согласовать ваше увольнение с работодателем. В случае спорной ситуации обратитесь за помощью к юристу.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"