Конфликт между работодателем и сотрудником: правильность продолжения работы на производстве сантехники

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам надлежащие условия для работы в соответствии со всеми требованиями законодательства. Работодатель также обязан соблюдать нормы трудового законодательства, включая установление рабочего времени и работы.

Если вы считаете, что ваш работодатель не соблюдает законодательство, то вам следует обратиться к органам контроля труда, таким как Российский инспекторат труда. Вы можете также обратиться в суд с иском о восстановлении своих трудовых прав и интересов. Рекомендуется также обратиться за консультацией к адвокату, который поможет вам понять ваши права и действия в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу. Работодатель должен предоставить Вам письменное уведомление о своем решении внести изменения в рабочий график. Если такое уведомление не было предоставлено, и вы не согласились работать в выходные дни, вы можете отказаться от работы в эти дни и нести только ответственность за это решение.

Также следует обратиться к коллективному договору или внутренним правилам предприятия, где могут быть оговорены дополнительные условия работы в выходные дни.

Если работодатель продолжает настаивать на работе в выходные дни без предоставления соответствующего уведомления, можно обратиться в профсоюз или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Так как не указан конкретный вопрос и нарушения со стороны работодателя не описаны, то я могу перечислить ряд статей Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 12. Гарантии трудовых прав и свобод работников Статья 13. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях Статья 17. Контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права Статья 19. Договор о проведении испытания при приеме на работу Статья 40. Право работника на отказ от выполнения работы, представляющей для его жизни или здоровья непосредственную опасность Статья 81. График работы Статья 182. Представительство работников Статья 193. Прекращение договора о найме в связи с вынужденной задержкой работника на работе

Рекомендуется обратиться в профильный профсоюз или к юристу для консультации в данной ситуации.