Конфликт между работодателем и сотрудником: отказ от командировки, предложение уволиться и подозрение в невыполнении обязанностей

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я должен отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе уволить работника только при наличии законных оснований, таких как нарушение работником трудовых обязанностей, дисциплинарные проступки, сокращение численности или штата работников, прекращение деятельности организации, иные основания, предусмотренные федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

При этом, работодатель должен соблюсти все процедуры, установленные законодательством, прежде, чем приступать к увольнению работника, включая уведомление о необходимости исправления нарушений, проведение проверки, вынесение приказа об увольнении и т.д.

В данной ситуации, чтобы уволить сотрудницу, необходимо доказать наличие у нее нарушения трудовых обязанностей или дисциплинарного проступка, что может быть достаточно сложной задачей. В случае, если работодатель считает, что сотрудница нарушает свои трудовые обязанности, при соблюдении всех процедур, он вправе применить дисциплинарное взыскание, которое может быти и предупреждением, и штрафом, и т.д.

Проверение действительности болезни сотрудницы может быть проведено только соответствующим медицинским учреждением, на основании официального запроса работодателя либо трудовой книжки сотрудницы. Не соблюдение процедуры при проведении такой проверки, а также несоблюдение требований законодательства в случае увольнения работника, может привести к ответственности со стороны работодателя.

В данном случае, для решения вопроса с увольнением сотрудника и проверкой действительности больничных листов, работодателю необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, подписанного сотрудником;
2. Копии жалоб, переписки и других документов, связанных с конфликтом между работодателем и сотрудником;
3. Копии бухгалтерских документов, показывающих убытки, причиненные направленной в коммандировку работницей;
4. Копии больничных листов, которые предоставила работница;
5. Документы, подтверждающие, что работница находится на больничном листе (например, выписка из истории болезни, справка от лечащего врача);

Проверка действительности больничного листа может производиться только компетентными врачебными органами. Если работодатель сомневается в действительности болезни сотрудника, он может обратиться в медицинский учреждение за подтверждением выданного больничного листа.

Увольнение сотрудника возможно только в соответствии с трудовым законодательством, следовательно, работодатель должен обратиться к юристу для консультации и разработки правильной стратегии по увольнению врачующейся сотрудницы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 71. Права и обязанности работника при выполнении трудовых обязанностей Статья 72. Право работодателя давать указания работнику Статья 77. Права и обязанности работодателя при выполнении трудовых обязанностей Статья 81. Право работодателя расторгнуть трудовой договор Статья 83. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя