Конфликт между работодателем и сотрудником: отказ в работе на поздние и ночные смены из-за здоровья

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется возможность исполнять свой труд, не нанося вреда своему здоровью и обязанность предупреждать работодателя о любых факторах рабочей среды, которые могут повлиять на его здоровье. В данном случае, если работа в позднее вечернее время и ночные смены противопоказаны по медицинским показаниям, работодатель должен принять меры по сокращению времени работы сотрудника в соответствии с требованиями медицинской справки. Согласно пункту 2 статьи 109 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда работников, в том числе учитывать их физиологические особенности. Если работодатель не может обеспечить безопасные условия труда работника из-за медицинских противопоказаний, он должен предоставить ему дополнительные гарантии, включая перевод на другую работу.

Требование работодателя о предоставлении медицинского заключения является обоснованным, если работник не может выполнять свою работу по причине медицинских противопоказаний. В этом случае, работник может обратиться в соответствующую медицинскую организацию для получения необходимых документов, подтверждающих наличие медицинских показаний.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора, чтобы убедиться, что пункт о возможности ночных смен действительно присутствует в договоре.

2. Медицинские документы, которые подтверждают Ваше заболевание и неспособность работать в ночное время.

3. Копии корреспонденции с работодателем о данном вопросе.

На основании предоставленных данных и законодательства РФ можно сделать вывод, что работодатель не может требовать от Вас медицинское заключение, если у Вас уже есть справка из поликлиники, подтверждающая ваше заболевание и неспособность работать в ночные смены. Работодатель обязан соблюдать условия трудового договора и учитывать Ваши медицинские ограничения. Если работодатель не согласен на изменение графика работы в соответствие с Вашими медицинскими ограничениями, Вы можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию. Также может быть возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон или в судебном порядке в соответствии с законодательством.

Статья 73 ТК РФ. Право на перевод работника на другую работу при необходимости исходя из его состояния здоровья, подтвержденного медицинским заключением.