Конфликт между сотрудником и работодателем: работы без договора и расторжение трудового договора в образовательной организации

Работодатель обязан заключить с сотрудником трудовой договор не позднее чем через три дня после дня приема на работу. В случае нарушения этого правила, работодатель не имеет права требовать от сотрудника исполнения каких-либо обязательств, предусмотренных законодательством и трудовым договором. Следовательно, в данной ситуации, если сотрудник не заключил трудовой договор, то она вправе прекратить трудовые отношения в любой момент без каких-либо обязательств к работодателю. Если же трудовой договор был заключен, сотрудник обязан отработать период, предусмотренный в трудовом договоре и законодательством в случае ухода с работы по собственному желанию.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации - определяет права и обязанности работодателя и работника в трудовых отношениях, а также условия заключения и расторжения трудового договора.

2. Заявлением о приеме на работу - документ, подтверждающий желание работника приступить к выполнению определенной работы в организации.

3. Трудовым договором - основным документом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником.

4. Законом Российской Федерации "Об организации страхования вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" - содержит информацию о порядке формирования и хранения документов работника в целях защиты его прав и интересов.

5. Приказом работодателя о приеме на работу - документом, подтверждающим факт принятия работника на работу, описание условий и порядка работы, а также его должности и зарплаты.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником на основе заявления о приеме на работу в течение трех дней со дня его подачи. Если работодатель не выполнил это обязательство в установленный срок, то работнику следует обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав.

Кроме того, если работник не получил трудовой договор и не приступил к работе по причине неисполнения работодателем своих обязанностей, то он не может нести ответственность за неотработанные дни, а также за форс-мажорные обстоятельства, такие как болезнь или другие вынужденные отсутствия на работе.

В данной ситуации, если работник не получил трудовой договор и не приступил к работе, то он не несет ответственности за неотработанные дни. Однако, если работнику был выслан трудовой договор, и он его подписал, то ему следует отработать 2 недели, согласно основным правилам трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ: Статья 13. Трудовой договор и его содержание; Статья 57. Трудовой договор; Статья 59. Запись в трудовой книжке; Статья 72. Условия для заключения трудового договора; Статья 76. Срок заключения трудового договора; Статья 77. Письменная форма трудового договора; Статья 136. Изменение условий трудового договора; Статья 137. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 138. Расторжение трудового договора по инициативе работника.