Как решить конфликт между сотрудником и работодателем по поводу декретного отпуска?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на декретный отпуск в течение трех лет со дня рождения ребенка. Однако право на декретный отпуск не означает право наобратный переход на работу до истечения срока отпуска без согласования с работодателем. Если работодатель отказывает в такой возможности, то здесь следует обращаться к трудовому законодательству для выявления возможных способов разрешения конфликта.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О дополнительных гарантиях по материнству".

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком является правом работника и может быть использован им в любой момент, включая период, когда он уже работает на новом месте.

При этом, согласно п.2 статьи 260 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на перевод на другую работу с сохранением среднего заработка, если его условия труда по прежней работе не соответствуют условиям, установленным трудовым законодательством, а также при изменении технологического процесса или организационной структуры работодателя.

Поэтому, если работнице была предложена работа с условиями, не соответствующими трудовому законодательству после перевода на другую работу, она имеет право на перевод на более подходящую работу с сохранением средней заработной платы. При этом работница имеет также право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для защиты своих прав работница может обратиться в органы государственной инспекции труда, а также в суд. Для этого ей необходимо составить заявление с указанием нарушений со стороны работодателя и аргументировать свою позицию ссылками на соответствующие нормы законодательства.

Статьи 255 и 256 Трудового кодекса РФ.