Как избежать конфликта между работодателем и сотрудником по поводу прихода на работу

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать порядок начала и окончания рабочего времени. Если внутренними правилами организации установлено, что работник должен приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня, то работник обязан следовать этому требованию. В случае нарушения данного правила, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством о труде. Рекомендуется обратиться к работодателю и согласовать с ним возможность приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня.

Для начала, необходимо внимательно изучить действующее законодательство в Российской Федерации в области трудовых отношений. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных законодательством.

Если работодатель настаивает на том, чтобы работник приходил на работу за 15 минут до начала рабочего дня, то этот вопрос должен быть регулируем соответствующим правилами внутри компании. Если таких правил нет, то работодатель не может требовать от работника приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня, если это не прописано в его трудовом договоре.

Если работник приходит на работу за 10 минут до начала рабочего дня, это не является нарушением законодательства РФ, но могут возникнуть вопросы со стороны работодателя. Если же работодатель настаивает на том, чтобы работник приходил на работу за 15 минут до начала рабочего дня, то работник может попросить работодателя выдать соответствующий приказ о том, что он должен приходить на работу с указанного времени. Если такой приказ не выдан, то работник должен приходить на работу в соответствии с режимом, который прописан в его трудовом договоре.

Статьи закона, применимые в данном случае:

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нормальная продолжительность рабочего времени";

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - "Режим работы";

Статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей".