Принятие на работу на договорной основе и проблемы с работой: история конфликта между работником и работодателем

Ответственность за оформление трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством лежит на работодателе. В данной ситуации работодатель нарушил закон, не оформив трудовые отношения с сотрудником, который работал у него без трудового договора. В связи с этим, работодатель не имеет права не выплачивать сотруднику заработную плату за отработанный период времени. Для того чтобы гарантировать себе защиту в данной ситуации, работодатель должен выплатить заработную плату сотруднику в соответствии с действующим законодательством, а также заключить трудовой договор и соблюдать все правила и обязательства, которые на него возлагаются. В случае если сотрудник подаст иск в суд, работодатель должен предоставить все необходимые доказательства того, что выплатил заработную плату сотруднику за отработанный период времени. Если работодатель уверен в том, что сотрудник не отработал полный период времени, он может предоставить соответствующие доказательства.

Для решения данной ситуации, вам необходимо собрать все документы, связанные с работой данного менеджера, такие как договор на оказание услуг, документы о выплате заработной платы, договор о трудоустройстве и другие. Также стоит изучить законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс и закон "О защите прав потребителей".

Вам следует заполнить документы, связанные с увольнением данного менеджера и составить акт проверки работы. В случае возможного нарушения ею законодательства, стоит заполнить необходимые заявления для органов власти, такие как Федеральная налоговая служба и Роспотребнадзор.

Если данному менеджеру была выплачена заработная плата в соответствии с законодательством, то ей будет сложно обосновать свои претензии в суде. Также следует учитывать, что обвинения и угрозы со стороны менеджера, могут стать поводом для ее уголовного преследования за шантаж.

В любом случае, для минимизации рисков, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет проанализировать ситуацию и даст рекомендации по дальнейшим действиям.

Трудовой кодекс РФ, глава 43 "Оплата труда работника", статьи 136-147; Трудовой кодекс РФ, глава 14 "Дисциплинарное взыскание", статьи 192-198; Гражданский кодекс РФ, глава 59 "Трудовой договор", статьи 690-706.