Как выбрать между работой на полставки, устройством на новую работу или работой на полный рабочий день

Да, можно. При этом необходимо учитывать условия трудового договора и возможные ограничения на стороне работодателя. Также следует соблюдать процедуру уведомления текущего работодателя об увольнении в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего ознакомиться с текстом трудового договора лица, имеющего работу на полставки. В договоре может быть указано ограничение на поиск дополнительной работы или на работу у другого работодателя. Если в договоре таких ограничений нет, то данная возможность может быть осуществима.

Для устройства на другую работу требуется также оформление трудового договора с новым работодателем и соблюдение процедуры увольнения с прежней работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Кроме того, новый работодатель может потребовать предъявить справки и документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы.

В общем случае, переход на другую работу, как правило, допустим при наличии согласия работодателя на увольнение работника с прежней работы и соблюдении процедуры по оформлению трудового договора с новым работодателем.

Статьи трудового законодательства, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Работа по совместительству"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"