Хочу устроиться на летнюю работу: полный рабочий день или 35 часов в неделю? Возможно ли в 15 лет?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Вам разрешено устроиться на работу в возрасте 15 лет, но только с согласия одного из родителей (законных представителей) и в рамках определенных ограничений, например, Вы не можете работать на ночных сменах, проводить сверхурочную работу, работать во вредных условиях труда и т.п. Время, отводимое на работу, не должно превышать положенную законом норму, а именно, не более 24 часов в неделю в период учебы. В период каникул, Вы можете работать не более 35 часов в неделю. Обязательно обратитесь к работодателю с просьбой о заключении трудового договора, в котором должны быть ясно прописаны Ваши права и обязанности, режим работы и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - в нем содержится основная нормативно-правовая база, регулирующая отношения в области труда.

2. Закон о труде в Российской Федерации - данный закон содержит более детальную информацию об устройстве на работу, обязанностях и правах работников, правилах трудовых отношений и другие важные нормы.

3. Соответствующие нормативные акты, утвержденные Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации - это могут быть инструкции, постановления, правила и другие документы, которые могут регулировать конкретные условия труда.

С учетом возраста, работа на полный рабочий день, или на 35 часов в неделю, может быть ограничена законодательством. В соответствии с Законом о труде РФ, возраст рабочего должен быть не менее 16 лет, за исключением случаев, когда трудозависимое лицо оказывается в детском трудовом лагере или находится на обучении производственному труду.

Следовательно, в указанном возрасте напрямую устроиться на работу на полный рабочий день, либо на 35 часов в неделю, невозможно. Однако, есть возможность устроиться на неполный рабочий день, и получать оплату за данные рабочие часы.

Рекомендуется обратиться к соответствующим специалистам по вопросам трудоустройства и подросткового труда для получения более детальной информации и консультаций.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

Статья 63 Трудового кодекса РФ "Ограничения труда несовершеннолетних работников".

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Режим труда несовершеннолетних работников".

Статья 274 Трудового кодекса РФ "Права несовершеннолетних работников".