Как совместить декретный отпуск и работу: полставки и не полный рабочий день

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях, отличных от основной работы, на короткое время и на не более чем полставки. Если женщина желает устроиться на полставки в другом месте работы при сохранении основной работы на полставки, то такое возможно, но нужно уточнить условия трудового договора с основным работодателем, так как есть вероятность, что на это может быть установлен запрет. В таком случае можем рекомендовать обратиться в региональный отдел Пенсионного фонда для получения консультации и разъяснения вопросов, связанных с трудовыми отношениями.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где работает мать на полставки и где предполагается устроиться на полставки.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход.

3. Расчет среднего заработка за последние 2 года, если вы устраиваетесь на новую работу.

4. Медицинская справка, подтверждающая состояние здоровья матери и ее возможность работать на полставки.

5. Документы подтверждающие оплачиваемый декретный отпуск и сохранение места работы.

Важно отметить, что при устройстве на работу на полстаки в другой организации матери должны будут быть предоставлены все необходимые документы, подтверждающие ее право на работу по совместительству.

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей) и занимаемых работ".
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сочетание работы и отдыха".
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы с совмещением профессий (должностей) и занимаемых работ".
• Положение о порядке предоставления ежемесячных выплат женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.09.2001 № 691 (в случаях, когда подсчитывается социальный налоговый вычет по выплатам, получаемым женщинами в декретном отпуске).