Как совместить работу и декретный отпуск: возможно ли отлучаться к ребенку на полный рабочий день?

Законодательство Российской Федерации предусматривает право на отсутствие на работе для граждан, находящихся в декретном отпуске, в случае, если они имеют нужду в уходе за ребенком. Если работник работает по 5 часов в соответствии с трудовым договором и выходит на полный рабочий день с возможностью отсутствовать на работе для ухода за ребенком, то это может быть оговорено в трудовом договоре или приказе работодателя, либо регулироваться законодательством о труде. В случае возникновения споров между работником и работодателем необходимо обращаться в органы инспекции труда или обратиться к адвокату для получения квалифицированной правовой помощи.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к текcту трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта, в которых определены права и обязанности работника в период декретного отпуска и правила работы в этот период. Возможно, в этих документах есть условия относительно работы на неполный рабочий день и возможности отлучаться к ребенку. Также следует обратить внимание на действующее законодательство Российской Федерации в этой области, в частности, на Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Возможно, в зависимости от типа организации и специфики деятельности работника, могут потребоваться иные документы и сведения.

Такой вопрос требует более подробных обстоятельств, которые могут повлиять на правильный ответ. Обычно, вопросы декретного отпуска регулируются трудовым и семейным законодательством. Однако, решение данного вопроса может зависеть от того, как описанная ситуация отражена в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка работодателя.