Как устроиться на работу на постоянной основе: совмещение с текущей работой и оформление документов с работодателем

В данном случае необходимо оформить трудовой договор на постоянную работу, с прописанным набором обязанностей, условиями оплаты труда и графиком работы. Для того чтобы совмещать работу на первых двух месяцах, рекомендуется дополнительно согласовать с работодателем график работы и возможность предоставления отгулов в период деловой нагрузки. На первых двух месяцах можно заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, которое бы описывало условия временной совместимости работы. В таком соглашении рекомендуется прописать перечень обязанностей на первых двух месяцах работы, график работы, согласованную оплату и порядок выплаты по окончанию первого периода.

Для оформления такой ситуации будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать информацию о должности, заработной плате, режиме работы и другие некоторые условия труда.

2. Письменное подтверждение работодателя, что он согласен на совмещение работы в первые два месяца.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое регулирует порядок и условия совмещения работ в течение первых двух месяцев. В этом документе должны быть указаны сроки, условия оплаты труда, в том числе и оплаты за временно не выполняемую работу и другие важные условия.

Такой подход позволит обеим сторонам заключить трудовые отношения и регулировать условия занятости в течение первых двух месяцев. Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для разработки и проверки документов.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу, зависят от ряда обстоятельств, включая вид организации, размер компании, предполагаемую форму трудоустройства (официальное или неофициальное), коллективный договор, трудовой договор и другие юридически значимые документы. Однако, общим правилом для любого трудоустройства является статья 57 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок заключения трудового договора.