Работа оператором котельной на постоянной основе с бессрочным договором и сменной работой. Важная информация о графике работы и перерыве летом. Отзывы и рекомендации.

Работодатель не должен заставлять операторов принимать новый график работы без их согласия. В случае отказа работодателя от предоставления работы по установленному графику, работодатель обязан компенсировать убытки, которые работник понесет в результате уменьшения рабочего времени. Данные убытки обычно компенсируются в соответствии с среднедневной заработной платой, полученной работником за определенный период времени. Если данный перевод на новый график не был согласован с работниками и противоречит условиям трудового договора, операторы имеют право требовать своих прав на судебном поприще. Кроме того, работодатель не может требовать от работников выполнения работ, не включенных в их должностные обязанности.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия труда, включая рабочий график, оплату труда и обязанности работника.
2. Расписание работы котельной с указанием периодов отопления и простоя.
3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы в прошлые годы в межотопительный период по среднему заработку.
4. Если имеются устные договоренности между работодателем и работником, необходимо документально подтвердить их согласование.

Относительно действий работодателя, следует отметить, что перевод работника на другую форму работы, сокращающую количество рабочих часов может быть произведен только с согласия работника. В противном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение условий трудового договора и некорректное сокращение заработной платы. Кроме того, работодатель не может заставлять работника выполнять дополнительную работу, не связанную с его должностными обязанностями, особенно если эта работа недостаточно оплачивается. Если вы считаете, что работодатель действует незаконно, вам необходимо обратиться в профильный орган правительства или к юристу, занимающемуся трудовым правом.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 18.1 "Виды и формы трудовых договоров" - Статья 72 "Сменность работы" - Статья 91 "Рабочее время" - Статья 93 "Оплата труда" - Статья 94 "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при переводе на другую работу" - Статья 182 "Защита трудовых прав граждан при проведении стачек (забастовок), организации их и участии в них" - Статья 253 "Права работника на охрану труда при осуществлении работодателем управления охраной труда" - Статья 262 "Ответственность работодателей и граждан за нарушение законодательства о труде"