Работа оператором котельной в школе: оплата летних работ за свой счет? Решение для кормильца семьи и маленьким ребенком

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда является обязательной и должна выплачиваться работодателем в полном объеме за фактически отработанное время. Если работник фактически не работает в летний период, то он должен получать заработную плату в соответствии с трудовым договором. Работодатель не имеет права требовать от работника оплату своего времени. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой обеспечить выплату зарплаты в соответствии с трудовым договором, а в случае отказа - обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы профсоюза (если вы являетесь членом профсоюза) или в организацию, которая заключила с вами трудовой договор. Если решение не будет найдено в рамках вышеперечисленных органов, то возможно будет необходим подача иска в суд. Для этого следует обратиться к юристу для получения консультации и подготовки соответствующих документов, таких как заявление или иск. Также в данной ситуации может потребоваться подготовка и отправка соответствующих претензий для защиты своих прав и интересов.

Такой вопрос требует более детального анализа и конкретных обстоятельств дела. Однако, статьи законодательства, которые могут быть применимы в данном случае, могут включать в себя:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 129-131, 133-135, 142-146, 348);
• Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ «Об основах трудового законодательства Российской Федерации» (статьи 7, 21);
• Закон Российской Федерации от 19 июня 2000 № 82-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (статья 5);
• Также, стоит обратить внимание на договор трудоустройства работника и другие документы, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.