Работа оператором котельной: новое МРОТ в размере 13 500 и вопросы законности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации средняя заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом или иными нормативными правовыми актами. Если в данной ситуации установленный размер оплаты труда ниже МРОТ, то это не соответствует законодательству и может являться нарушением прав работника. Однако, необходимо изучить детали вашего трудового договора и обстоятельства, связанные с установкой нового размера оплаты труда, чтобы дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта с работодателем.
2. Копия приказа о назначении на должность оператора котельной.
3. Информация об установленном минимальном размере оплаты труда (МРОТ) на момент заключения трудового договора или контракта.
4. Информация об установленных изменениях МРОТ на сегодняшний день.

На основании анализа этих документов юрист сможет оценить законность действий работодателя и дать соответствующие рекомендации по защите своих прав в случае их нарушения.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель вправе изменять размер оплаты труда работника в связи со снижением установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда до указанного размера за исключением случаев, когда установление более высокого размера оплаты труда является обязательным в соответствии с федеральными законами и иными правовыми актами". Таким образом, работодатель имеет право установить МРОТ не ниже установленного государством.