Как расторгнуть трудовой договор с оператором газовой котельной: законные действия и рекомендации

Как поступить, если заключил трудовой договор с оператором газовой котельной по незнанию, но отопительный сезон закончился, оператор больше не нужен, а сотрудник отказывается расторгать трудовой договор, и другой работы у него нет? Какие законные действия можно предпринять в этой ситуации?

| Адриан, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон. Если сотрудник отказывается расторгать договор, необходимо направить ему письменное уведомление о расторжении трудового договора в соответствии с процедурой, установленной Трудовым кодексом РФ. При отсутствии необходимости в работе оператора газовой котельной работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию статьи 81 Трудового кодекса РФ - из-за ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Если работник не согласен с расторжением трудового договора, ему предоставляется право на обжалование этого решения в суде.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующий список документов:

1) Копия трудового договора. 2) Заявление о расторжении трудового договора от Вашего имени. 3) Квитанция об уведомлении работодателя о расторжении трудового договора. 4) Дополнительные документы по требованию работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время в одностороннем порядке, предупредив работодателя не менее чем за две недели.

Если работодатель отказывается расторгать трудовой договор посредством законодательного порядка, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и предпримет соответствующие меры в случае выявления нарушений.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 78 Трудового кодекса РФ "Ограничения на совершение работником внешнетрудовых обязанностей без согласия работодателя" и статья 79 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение работником трудовых обязанностей" могут быть применимы в данной ситуации. Также, статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения трудового договора" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть полезны для ознакомления с правами и обязанностями сторон при расторжении трудового договора.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы