Работа оператором котельной: график 2×2 с двумя выходными и оплата 2/3 от часовой ставки

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации при изменении условий трудового договора, в том числе снижения оплаты труда, необходимо заключение дополнительного соглашение между работодателем и работником. В данном случае, если работодатель представил ежемесячную оплату труда, то он не имеет права изменять ее без согласия работника и заключения соответствующего соглашения. Следовательно, работодатель не может снижать оплату труда работника на летний период без заключения дополнительного соглашения.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и локальным нормативным актам организации, где работает оператор котельной.

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочий, который работает в неполный рабочий день, должен иметь соответствующую запись в трудовой книжке и оплачиваться пропорционально отработанному времени. Поэтому, если график работы остается тот же, а оплата сокращается только на период летней остановки котельной, то это может быть правомерно, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации и не противоречит ТК РФ.

Однако, если вопрос касается сокращения рабочей недели с 6 до 5 дней при сохранении графика работы с предоставлением 2 выходных дней в неделю, то это должно быть оформлено соответствующим приказом организации с обязательным учетом консультации с профсоюзным комитетом, если он существует.

Поэтому, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами организации и при наличии локальных нормативных актов, регулирующих правила оплаты труда, узнать, оплачивается ли период летней остановки котельной и каким образом.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 56 и 91, которые регулируют режим рабочего времени и трудовую оплату работников в части определения рабочих дней и часов, а также оплаты труда в периоды временной нетрудоспособности и на период остановки производства в связи с сезонными особенностями производства.

• Коллективный договор или трудовой договор, где могут быть прописаны условия оплаты труда работника и режим его работы.

• Постановление Правительства РФ от 30.12.2014 г. № 1498 «Об установлении минимальных размеров оплаты труда работников», которое устанавливает минимальные размеры оплаты труда для разных категорий работников и задает порядок их пересмотра.

На основе вышеуказанных статей и нормативных документов можно определить, что работодатель должен выплачивать сотруднику определенную часовую ставку за каждый фактически отработанный день, в том числе за рабочие дни без производства работ в период остановки производства в связи с сезонными особенностями производства, если иное не предусмотрено обязательствах сторон. Оплата труда в данном случае должна осуществляться в соответствии с действующими законодательством и установленными договорными обязательствами работодателя.