График работы при уходе за ребенком: выбор между 8-часовой пятидневкой и выходными в пт-вс

Добрый день! Отпуск по уходу за ребенком осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по материнству" и "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации", а также с соблюдением трудового законодательства.

1. Один из возможных графиков работы, который подходит для Вас, может быть следующим: пн-чт 8 ч, пт-вс - выходной. Однако, стоит уточнить, что конкретный график работы зависит от политики работодателя и может быть согласован с руководством предприятия.

2. Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", оплата отпуска по уходу за ребенком начинается с дня представления работником документов на получение социальной выплаты, предусмотренной законодательством. Поэтому оплату отпуска по уходу за ребенком начнут выплачивать с даты предъявления документов в соответствующий орган, который будет осуществлять выплату. Вопрос о выплате за два предшествующих месяца зависит от политики вашего работодателя.

Для решения такого вопроса, необходимо предоставить следующие документы: - заявление на отпуск по уходу за ребенком; - свидетельство о рождении ребенка; - документы, подтверждающие, что ребенок находится под вашим попечением (например, свидетельство об усыновлении, опекунское свидетельство); - документы, подтверждающие ваш трудовой стаж и зарплату (например, трудовую книжку и выписку из заработной платы за последние 12 месяцев);

Относительно графика работы, необходимо уточнить, соответствует ли он требованиям трудового законодательства. Например, предоставление определенного режима работы при уходе за ребенком является правом работника и предусмотрено ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Относительно выплаты пособия, основная выплата начинается после окончания основного оплачиваемого отпуска по беременности и родам и составляет 40% от заработка, но не более определенной суммы (на 2021 год - 28 159 рублей), но не более 1,5 лет отпуска по данной причине. Оплатить два предшествующих месяца работник имеет право, если он обратился за пособием в течение 6 месяцев со дня его начисления и если на момент обращения работник находился на сохранении места работы.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком.
2. Статья 256.2 Трудового кодекса РФ - Сокращенная работа для сотрудников, у которых есть дети до 3 лет.
3. Статья 129 Трудового кодекса РФ - Режим работы сокращенного рабочего времени.
4. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Существенные условия трудового договора, включающие в себя размер оплаты труда.

Ответ на второй вопрос зависит от наличия и условий действия локальных нормативных актов и трудового договора. Как правило, оплата начинается с месяца, когда было подано заявление на отпуск по уходу за ребенком.