График работы на 5/2 со скользящими выходными и возможность отказа от работы: вопросы законности и выплаты по договору ГПХ

Здравствуйте. Для определения законности действий работодателя необходимо рассмотреть действующее трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации, а также условия договора гпх. В данной ситуации, так как трудовой договор еще не заключен, нужно проанализировать условия гпх. Если в договоре гпх оговорены условия работы без выходных дней на указанный период, а работник предоставляет услуги в соответствии с гпх, то работодатель может требовать от нее работу без выходных дней в указанные сроки. Однако, если в гпх не было указано обязательство работать без выходных дней в указанные сроки, то работодатель не имеет права требовать от работника работы в выходные дни.

Следует отметить, что отказ от предоставления работы в выходные дни, если это не оговорено в договоре, не должен являться основанием для отказа работодателем в дальнейшей работе без оплаты за отработанные дни.

Относительно выплаты за обучение, необходимо проанализировать условия договора гпх, в котором было предусмотрено обучение, и определить требовалось ли работником обязательное применение знаний в рамках договора гпх. Если да, то работодатель может быть обязан выплатить сумму за обучение. Однако, более точный ответ можно дать только после ознакомления с условиями договора гпх.

Для ответа на данный вопрос, требуется рассмотреть несколько документов: 1. График работы сотрудников. 2. Трудовой и/или гражданско-правовой договор, который регулирует отношения между работодателем и сотрудником. 3. Договор ГПХ.

Ответ на вопрос о законности действий работодателя может быть дан только после изучения графика работы и описания условий трудового/гражданско-правового договора, поскольку условия труда должны соответствовать законодательству Российской Федерации, а также международным трудовым стандартам.

Отказ работника от работы в указанный период может рассматриваться работодателем как невыполнение трудовых обязательств, если это не предусмотрено документами, заключенными между сторонами. При этом, работодатель может взыскать с работника определенные санкции в соответствии с условиями трудового договора.

Оплата за отработанные дни должна быть произведена в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового/гражданско-правового договора.

В отношении выплаты суммы за обучение, имеет значение содержание договора ГПХ, который должен определять условия выплаты такой суммы. Если условия выплаты предусмотрены договором ГПХ, то работодатель обязан выплатить соответствующую сумму в установленный договором срок.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 56. Условия заключения трудового договора; - Статья 59. Время работы и отдыха работника; - Статья 60. Режим рабочего времени и времени отдыха работника; - Статья 63. Условия оплаты труда при выполнении работ в выходные и праздничные дни; - Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 178. Ответственность за нарушение условий трудового договора, в том числе за задержку заработной платы.