Как правильно составлять график работы работника с отпуском и выходными: вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск после отработки определенного периода времени, который должен быть заранее согласован с работодателем. При составлении графиков отпусков работодатель должен учитывать права и интересы работников, а также требования законодательства. Если работнику предоставлено право отдыха после определенного количества смен, работодатель не имеет права нарушать это право, устанавливая день начала отпуска на первый выходной после отсыпного дня. Если данный график является нарушением прав работника, он может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, где должно быть прописано время работы и отпуска.
2. Календарный план работодателя на следующий год, где должен быть представлен график работы сотрудников, включая выходные и отпускные дни.
3. Приказ директора об изменении графика отпусков.

Относительно вопроса, имеет ли директор право изменять график отпусков, следует руководствоваться статьей 136 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, график отпусков устанавливается работодателем с учетом желаний работников и должен быть согласован с профсоюзным комитетом или выборным органом трудового коллектива. Однако, работодатель вправе изменить график отпусков в случаях, когда это вызвано неотложными работами или иными обстоятельствами, угрожающими жизни и здоровью людей, а также при необходимости перераспределения рабочего времени на производстве.

Если Директор объяснил причину изменения графика отпусков и сотрудник не согласен с таким изменением, то он имеет право обратиться в профсоюзный комитет или комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав.

Конкретных статей закона, применимых к данной ситуации, нет. Однако, в данном случае возможно применение статей Трудового кодекса Российской Федерации о порядке установления и изменения графика работы работников (статьи 91-94). Кроме того, дело может рассматриваться с точки зрения статей Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре труда (статьи 58-85), а также других соответствующих нормативных актов. В любом случае, ответ на данный вопрос можно дать только на основании всей имеющейся информации и документации по данному случаю.