Устройство на работу в ковидный госпиталь: права и риски работы, совмещение с основной работой, общественная значимость и организация кадров

Данный вопрос требует уточнения. Если работник желает работать в ковидном госпитале в качестве дополнительной работы, то он не обязан увольняться с основного места работы. Однако, если работник собирается работать в ковидном госпитале на постоянной основе и сообщает об этом работодателю на основном месте работы, то он должен уточнить условия трудовой деятельности на новом месте работы и обязательно получить письменное разрешение от основного работодателя на работу в ковидном госпитале. В случае нарушения данного условия, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности со стороны основного работодателя.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, следует ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об охране здоровья граждан" и другими нормативно-правовыми актами.

Поскольку увольнение с основного места работы может иметь юридические последствия для работника, включая потерю определенных социальных льгот и прав, просьба работника об увольнении должна быть сделана письменно.

При устройстве на работу в ковидный госпиталь работнику может потребоваться представить различные документы, такие как медицинская справка, подтверждающая отсутствие у него заболевания COVID-19, а также документы, подтверждающие его квалификацию и опыт работы.

Также необходимы будут документы, связанные с оформлением трудовых отношений, включая трудовой договор или приказ о приеме на работу.

В целом, процедуры устройства на работу в ковидный госпиталь могут отличаться в зависимости от условий и требований работодателя. Таким образом, необходимо обратиться к работодателю для получения более подробной информации.

Такой вопрос может быть регулируем следующими нормами законодательства Российской Федерации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий, должностей":

"1. Совмещение профессий, должностей возможно лишь с согласия работодателя, за исключением случаев, когда иное предусмотрено федеральными законами или иными правовыми актами Российской Федерации.

1. Совмещение профессий, должностей не должно приводить к неисполнению работником своих трудовых обязанностей по основной работе и иным противоправным действиям."

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей":

"1. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

1. За причинение работодателю ущерба в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, и (или) к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и иными правовыми актами Российской Федерации."

2. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 марта 2020 года № 198н "Мероприятия по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации":

"Глава 2. Основные правила организации работы медицинских организаций в условиях угрозы возникновения и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Пользователь должен понимать, что список может не быть полным и окончательным, и, в зависимости от обстоятельств конкретного случая, могут применяться иные нормы законодательства. Также уточняем, что ответственность за принятие решений и действий, осуществляемых в соответствии с данным ответом, несет Пользователь.