Наложение дисциплинарного взыскания и совмещение с не основной работой

Да, в соответствии с законодательством РФ дисциплинарное взыскание может быть наложено на сотрудника не только за нарушение трудовых обязанностей по основному месту работы, но и за нарушение трудовых обязанностей при выполнении работы по совместительству. Кроме того, совмещение работы регулируется законодательством о труде, и работник обязан соблюдать все требования, связанные с выполняемой работой.

Для ответа на данный вопрос, мне, как юристу, нужно уточнить, в какой сфере действует работник, регулируемой какими нормативными актами. В общем случае, для решения вопроса о наложении дисциплинарного взыскания на работника, в том числе и за неосновную работу, применяются Правила внутреннего трудового распорядка организации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс РФ.

Документы, которые могут потребоваться в данном случае, включают в себя трудовой договор работника с организацией, должностные инструкции, акты проверок, документы, подтверждающие наличие совместительства работника и любые другие документы, которые могут свидетельствовать о трудовой деятельности работника в данной организации.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Наказание за нарушение трудовой дисциплины" и статья 68 Федерального закона от 25.04.2002 № 40-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации" (для сотрудников МВД РФ).