Наложение дисциплинарного взыскания: какие сроки на обжалование и ознакомление с заключением служебной проверки.

Согласно статье 203 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан ознакомить работника с результатами проведенной проверки в течение трех дней со дня их получения. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан выдать работнику письменное пояснение с указанием оснований и сроков обжалования взыскания. Срок на обжалование дисциплинарного взыскания составляет один месяц со дня его получения работником.

Для решения данного вопроса, нужно обратиться к следующим документам:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 4.8, 4.9, 19.23, 20.2.

2. Кодекс Российской Федерации о дисциплинарной ответственности работников органов внутренних дел, статьи 28-30.

3. Положение о служебных расследованиях в органах внутренних дел.

Ответ на вопрос о том, в какие сроки должны ознакомить с заключением служебной проверки и какие сроки на обжалование, содержится в ст. 28 Кодекса Российской Федерации о дисциплинарной ответственности работников органов внутренних дел. Согласно этой статье, работник должен быть ознакомлен с решением начальника не позднее чем через три дня со дня его принятия. Срок подачи жалобы на этом основании - 10 дней со дня ознакомления с решением.

Если у вас возникают трудности в данном вопросе, то наилучшим решением будет обратиться за помощью к юристу, который сможет дать более детальную консультацию.

Статья 25.5 Федерального закона № 76-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - сроки ознакомления с материалами проверки и наложением дисциплинарного взыскания.

Статья 22.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - обжалование дисциплинарного взыскания.