Обжалование дисциплинарного взыскания для диспетчера: возможности и процедура

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать действующее законодательство, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, внутренние документы организации, в том числе должностные инструкции диспетчера и старшего бухгалтера, а также учитывать все обстоятельства дела, связанные с данной ситуацией.

Если в должностной инструкции диспетчера не указано выполнение бухгалтерских работ, то диспетчер не может нести ответственность за невыполнение подобных обязанностей. Поэтому, если приказ о наложении дисциплинарного взыскания основывается на данном замечании Старшего бухгалтера, а не на существенном нарушении трудовых обязанностей диспетчера, то диспетчер может обжаловать данный приказ в суде.

Однако важно учитывать, что для подачи заявления в суд необходимо предварительно проходить процедуру внутриорганизационного контроля и обращаться в первую очередь к вышестоящим руководителям. Кроме того, необходимо учитывать сроки для подачи заявления в суд, а также процедуру и условия подачи такого заявления.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию приказа о дисциплинарном взыскании, который был вынесен вам как диспетчеру.

2. Документы, подтверждающие выполнение вами своих должностных обязанностей и соответствие вашей работы должностной инструкции, включая соответствующие акты и дефектные ведомости.

3. Документы, подтверждающие неверность основания для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании, в том числе обоснование отсутствия полномочий Старшего бухгалтера на поручение вам выполнения работы, на которую он вас призвал, и отсутствия обязанности включения указанных сумм в акты ОС-3.

4. Копию трудового договора и должностной инструкции, определяющей ваши обязанности и полномочия.

По предоставлению указанных документов, вы можете обратиться к юристу, который поможет вам разобраться в правовых аспектах данной ситуации и принять решение о возможности подачи заявления в суд.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Уклонение работника от исполнения или ненадлежащее исполнение им возложенных трудовых обязанностей".
• Статья 390 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".
• Глава 29 "Дисциплинарная ответственность работников" Трудового кодекса РФ.