Договор при устройстве на работу: обязательный опция или нарушение прав? История увольнения и судебного спора между работником и работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и устной форме. Однако, при заключении трудового договора обязательным является информирование работника об условиях труда, в том числе о форме трудового договора. Если работодатель не предоставил Вам информацию о форме трудового договора, то можно считать, что Ваш трудовой договор был заключен в письменной форме. При этом, работодатель должен был предоставить Вам экземпляр трудового договора, подписанный обеими сторонами. В случае, если работодатель предъявил Договор об оказании услуг в суде, не приступая к его заключению с Вами, это может считаться юридический фактами, указывающим на вероятность неправомерных действий работодателя. Если Вы не подписывали данный договор и не были ознакомлены с его условиями при приеме на работу, то можно считать, что данный договор недействительный и не заключенный с Вами согласно законодательству РФ. Рекомендуется обратиться к юристу для дополнительной консультации и защиты своих прав в этой ситуации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Решение суда, в котором указано, что организация обязана выплатить вам заработную плату.
2. Документы, подтверждающие факт работы в организации за месяц, включая трудовую книжку (если имеется), расчетные листки и прочие документы, свидетельствующие об исполнении работника своих трудовых обязанностей.
3. Рекламация работодателю на выплату заработной платы, которую вы, возможно, предоставляли в письменном виде.
4. Запросы, отправленные в организацию на предоставление копии Договора об оказании услуг или иных документов, подтверждающих его заключение и ваше согласие на его условия.
5. Подтверждающие документы о непредоставлении Договора об оказании услуг, если они имеются, например, корреспонденция с работодателем, свидетельства других сотрудников.

Отсутствие подписанного Договора об оказании услуг не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработную плату за работу, которую вы выполняли в организации за указанный период. При отсутствии письменного соглашения об условиях работы, Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор или местные нормативные акты организации регулируют условия работы и выплаты заработной платы. Если вам предъявили в суде документ, который не был вам представлен или о котором вы не знали, вам следует предоставить доказательства своей непосредственной работы в организации за определенный период времени и несогласие с условиями, указанными в представленном в доказательство документе.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данном случае:

1) Гражданский кодекс РФ: - Статья 421 "Договор оказания услуг"; - Статья 420 "Договор возмездного оказания услуг"; - Статья 431 "Предложение о заключении договора"; - Статья 432 "Акцепт предложения о заключении договора"; - Статья 433 "Изменение и расторжение договора";

2) Трудовой кодекс РФ: - Статья 56 "Трудовой договор"; - Статья 67 "Сроки заключения трудового договора"; - Статья 71 "Условия заключения трудового договора"; - Статья 72 "Требования к оформлению трудового договора"; - Статья 73 "Обязательность заключения трудового договора"; - Статья 76 " Основания для изменения и расторжения трудового договора".

Уточню, что ответственность за заключение или незаключение трудового договора лежит на работодателе, и он должен обеспечить правильное оформление документов. Если в данном случае был заключен договор об оказании услуг без участия работника, то это может быть незаконным и нарушать его права.