Споры между работником и работодателем: машинист автокрана против удержания зарплаты и увольнения

Организация имеет право претендовать на возмещение материального ущерба, который был нанесен имуществу организации в процессе исполнения трудовых обязанностей работника. Однако, если работник не согласен с размером ущерба, который ему был предъявлен, он имеет право обратиться в суд с иском о принудительном взыскании задолженности организации. С другой стороны, если работник желает уволиться, он имеет право на это в соответствии с законодательством. Если же работодатель будет подавать иск против работника за заявление об увольнении, то данный иск будет рассматриваться судом на основании существующих законодательных норм и доказательств.

Первоначально следует обратиться к коллегам по работе и работодателю, чтобы обсудить ситуацию и попытаться найти решение. Если это не дало результата, советую Вам обратиться за консультацией к юристу, который может оценить документы, связанные с работой, выяснить наличие договорных обязательств между Вами и работодателем, а также проверить предъявляемые требования и доказательства по ущербу.

Если у Вас есть договор трудового характера, то работодатель должен соблюдать все его положения, в том числе при составлении и взыскании штрафных санкций и УВР. Размер штрафа не должен превышать установленных законодательством пределов. Если Вы не согласны с действиями своего работодателя, вы имеете право обжаловать его действия в суде или инспекции труда. Возможно Вам потребуются также другие документы вроде акта осмотра транспортного средства, справки о происшествии с АГЗС и т.п.

В целом, для решения Вашего вопроса необходимо провести юридическую оценку документов, заявлений и доказательств, выступить с заявлением о защите своих прав в суде и иными способами. Представляется возможность консультации со специалистами в области трудового права, которые смогут подробно рассказать о процедуре предъявления исковых требований, документальных обязательствах работодателя и т. д.

Гражданский кодекс РФ, статьи 310-314 ("Договор возмездного оказания услуг"), Трудовой кодекс РФ, статьи 76-80 ("Возмещение ущерба, причиненного работником") и статьи 77, 80.1 ("Дисциплинарная ответственность работника"). Кроме того, необходимо учитывать содержание трудового договора между работником и работодателем.