Перевод двух раз зарплаты по ошибке: вопросы возврата и удержания зарплаты работником и работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать вернуть переплату, если она была сделана неисправно или ошибочно, и в данном случае это может быть причиной для возврата двойной зарплаты. Однако работодатель не имеет права удерживать всю зарплату в последующие месяцы, для погашения данной переплаты, без вашего согласия. Вы можете вернуть переплату работодателю, но не в один раз, если сумма переплаты будет существенной для вас. Рабочий день, а также рабочая неделя заканчиваются шестью часами вечера. Если требование работодателя будет дискриминировать вас по какому-либо признаку (например, по полу, возрасту, религии и т.д.), вы можете обратиться в органы по защите прав трудящихся.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор или другой документ, регулирующий взаимоотношения между работником и работодателем.

2. Расчетный листок за период, когда произошла ошибка в выплате зарплаты.

3. Копия документа, подтверждающего ошибку в выплате.

4. Письменное обращение работодателя с требованием вернуть переплату.

Между работником и работодателем должно быть заключено соглашение об урегулировании ситуации с переплатой. Ваш работодатель вправе потребовать возврата ошибочно перечисленной суммы, если это было сделано по ошибке. Но работодатель не имеет права произвольно удерживать зарплату в последующие месяцы без вашего согласия или без решения суда. Если работодатель настаивает на таком удержании, вы можете обратиться за консультацией к юристу или же подать жалобу в соответствующие государственные органы, например, в инспекцию труда.

Статьи 130 и 135 Трудового кодекса РФ.