Возможность уменьшения процента удержания из зарплаты и правомерность снятия 100% зарплаты работодателем

1) Решение по уменьшению размера удержания не может быть принято лично Вами. Вы можете обратиться в суд с заявлением об изменении размера удержания на основании Ваших фактических финансовых возможностей и иных обстоятельств. Для этого необходимо предоставить суду документы, подтверждающие Ваши доходы, расходы и социальные обязательства. 2) Работодатель не имеет права снизить зарплату без Вашего согласия, если это не предусмотрено законодательством или соглашением между сторонами. Ваша задолженность перед организацией не может быть причиной для удержания всей зарплаты без Вашего согласия. Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения указанных вопросов необходимо обратиться к тексту исполнительного листа и узнать, на основании какого решения суда было возбуждено исполнительное производство. Кроме того, также стоит изучить договор трудового правоотношения и правила внутреннего трудового распорядка вашего работодателя, чтобы определить, были ли нарушены ваши права при удержании зарплаты. Чтобы уменьшить удержание до 30%, можно обратиться к судебному приставу-исполнителю, который проводит исполнительное производство, и заполнить соответствующую форму заявления о списании 50% зарплаты. Относительно второго вопроса, работодатель может удерживать зарплату за долги, но размер удержания должен соответствовать законодательству и условиям договора трудового правоотношения. Кроме того, работодатель должен предупредить сотрудника о размере удержания заранее и предоставить подтверждающие документы на запрос сотрудника. Если работодатель нарушил правила удержания зарплаты, то сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав.

1) Статья 82 Федерального закона "Об исполнительном производстве", которая определяет размеры удержания с заработной платы исполнителя, а также статьи 863 и 864 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют порядок удержания алиментов и зарплаты для удовлетворения долга перед кредитором.

2) Статьи 136, 137 и 188 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок установления заработной платы, возможных удержаний и правил выплаты зарплаты. Также возможно применение статьи 145 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.