Как получить отпуск: споры между работником и работодателем о предоставлении отпуска в организации

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем через 12 месяцев после начала работы. Если работник не взял отпуск за этот период, то он имеет право на отгул в любое удобное для себя время. При этом, работодатель не может отказать в предоставлении отгула.

Поэтому, если работник имеет неиспользованные дни отпуска, он имеет право на их использование в любое удобное для себя время, включая авансирование дней отпуска. Работодатель не может ограничить права работника на использование отпуска, если работник не нарушил условия предоставления отпуска в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, где указаны условия о предоставлении отпуска и возможности его переноса на следующий год;
2. Свидетельство о начислении и использовании отпуска за предыдущий год;
3. Копия приказа о начислении отпуска на текущий год;
4. Запрос в письменной форме к работодателю с указанием вышеуказанных обстоятельств.

Однако, необходимо учесть, что сроки предоставления отпуска определяются трудовым законодательством и иными нормативными актами. Например, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику в течение текущего календарного года. При этом, работодатель не имеет права перенести отпуск на следующий год без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В данном случае, если условия трудового договора предусматривают возможность переноса отпуска на следующий год без согласия работника, необходимо уточнить, был ли работодателем извещен работник о предоставлении отпуска с авансом, и заключил ли он соответствующее соглашение. Если же условия трудового договора не предусматривают такую возможность, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска"; - Статья 124 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного отпуска"; - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Изменение сроков ежегодного отпуска"; - Статья 185 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"; - Постановление Правительства РФ от 10.03.04 № 145 "Об утверждении Правил предоставления ежегодных отпусков работникам".