Прогулы и увольнения: кто прав в споре между работником и работодателем?

Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней после заключения трудового договора. Если работодатель не исполняет эту обязанность, то работник имеет право обратиться в территориальный орган Российской Федерации по труду и занятости населения с соответствующим заявлением.

Таким образом, работодатель не может испортить трудовую книжку, даже если увольнение произойдет в последний день работы. Если работодатель нарушит права работника и испортит трудовую книжку, то работник имеет право потребовать восстановления информации в трудовой книжке путем обращения в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о пропущенном времени работы, поданное работником;

2. Расписку работодателя о получении заявления от работника;

3. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;

4. Приказ о приеме на работу;

5. Приказ о переводе на новую должность;

6. Приказ об увольнении по инициативе работодателя;

7. Трудовую книжку, которую работодатель обязан выдать работнику в день увольнения.

Если работодатель угрожает увольнением по статье за прогул, то ему нужно будет предоставить доказательства факта прогула. Испортить трудовую книжку по такой статье не предусмотрено законодательством. Если работодатель действительно причинит вред вашей трудовой книжке, то вы можете защитить свои права в судебном порядке и требовать возмещения убытков.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы" - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Составление трудовой книжки" - Статья 309 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по исполнению трудовых обязанностей" - Статья 390 Трудового кодекса РФ "О ответственности сторон по трудовому договору"