Кто прав в споре между работником и работодателем по отпуску и больничному в условиях карантина?

Здравствуйте! Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать отпуск, предоставленный ему работодателем, в течение отведенного срока. Если же работник из-за болезни не мог использовать отпуск, он вправе использовать его после того, как выздоровеет и предоставит медицинскую справку о необходимости продления отпуска.

Работодатель не имеет права отказать работнику в продлении отпуска по причине объявления государством нерабочих дней. Если вы находитесь на больничном и не смогли использовать отпуск, то вы можете продлить его после выздоровления и предоставления медицинской справки.

Относительно продления больничного листа, то решение об этом принимает врач, который в первую очередь должен убедиться в необходимости продления больничного листа. При наличии медицинских показаний, Вы можете продлить больничный лист.

Надеюсь, что данная информация окажется полезной.

Для решения данного вопроса, необходимо наличие следующих документов:

1. Трудовой договор.

2. Приказ работодателя о предоставлении отпуска.

3. Медицинская справка о временной нетрудоспособности.

4. Документы, подтверждающие объявление президентом Российской Федерации дней апреля выходными днями, например, официальные сообщения в СМИ.

5. Иные документы, которые могут помочь разрешить данный конфликт, включая правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и т.д.

По праву Российской Федерации, продление отпуска возможно в случаях, когда сотрудник находится на больничном листе, в связи с чем не смог осуществить свой отпуск. В данной ситуации, работодатель не вправе отменять предоставленный отпуск и просрочившееся отпусковое время. Однако, если работник пропустил день начала отпуска без уважительной причины, то работодатель имеет право отменить предоставление отпуска.

Также, работник вправе продлить больничный лист, за счет предоставления подтверждающих документов в установленном порядке, не связанных с карантином.

1. Статья 28.1 Трудового кодекса РФ - продление ежегодного отпуска.
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления ежегодного отпуска.
3. Статья 181 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления больничного листа.
4. Постановление Правительства РФ от 25.03.2020 № 374 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 16.03.2020 № 225".
5. Указ Президента РФ от 02.04.2020 № 239 "О нерабочих днях в Российской Федерации в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года".