Перерасчеты по больничному и декретному отпуску: правомерно ли отказать в перерасчете по нетрудоспособности?

Добрый день! Перерасчет выплаты по больничному листу возможен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, для ответа на ваш вопрос важно знать, какая работа направляет вас на больничный лист и что утверждает ваш трудовой договор. Если вы увидеть, что трудовой договор предполагает выплату больничного листа только по уходу за ребенком, то работодатель не обязан перерасчитывать выплату в соответствии с вашим предложением. Однако, если трудовой договор не предусматривает ограничений по выплате больничного листа, то работодатель обязан произвести перерасчет с учетом всех выплат за предшествующие декретный отпуск 2 года.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Справку об уходе за ребенком и больничные листы, подтверждающие недееспособность и причину отсутствия на работе.
3. Законы Российской Федерации о труде и социальной защите населения, регулирующие порядок выплаты пособий и компенсаций работникам при отсутствии на работе.

Если работодатель отказывается перерассчитывать выплаты по больничному листу по причине собственной нетрудоспособности, не выдвигая при этом законных оснований, то это может быть несправедливо и неправомерно. Необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам для выяснения правомерности такого решения и возможности подать жалобу в соответствующие органы. В случае, если нетрудоспособность была подтверждена медицинской справкой, то оснований для отказа нет, и работодатель обязан произвести все выплаты в соответствии с законодательством.

Закон Российской Федерации от 19 июля 1991 г. № 155-ФЗ "О социальной защите населения, подвергающегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" - статьи 19, 21.

Также могут быть применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации.