Важная информация по декретному отпуску: начало больничного листа и расчетный период

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" стаж работы сотрудника, начисленный в период временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами, учитывается в общем стаже работы. Поэтому при уходе в декрет в январе будут учитываться года 2020 и 2021.

Для решения данного вопроса необходимо рассматривать действующее законодательство Российской Федерации о трудовых правоотношениях. Если сотрудник уходит в декретный отпуск, то на момент его начала (1 января) будет учитываться фактически отработанное им время в предыдущем году (2021 год). Таким образом, для расчета размера пособия по декрету будут учитываться годы 2020 и 2021.

Чтобы точно определить процедуру расчета и порядок оформления документов при уходе в декретный отпуск, рекомендуется обратиться к компетентному специалисту для консультации и получения подробной информации о необходимых документах и процедуре их предоставления.

Законодательство Российской Федерации не содержит прямого ответа на данный вопрос. Вопрос о расчете отпуска по уходу за ребенком должен регулироваться Положением о порядке предоставления отпусков по уходу за ребенком, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 01.11.2000 № 847. В соответствии с данным Положением отпуск по уходу за ребенком начинается со дня, следующего за днем окончания основного отпуска по беременности и родам или следующего за днем окончания временной нетрудоспособности, если женщина была на больничном листе по беременности и родам.

С учетом указанных условий рекомендуется рассчитывать отпуск по уходу за ребенком с января 2022 года, что должно быть прописано в заявлении на отпуск.