Временный заменитель по декретному отпуску: возможности и важные аспекты

Да, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, ВНЕШНИЙ СОВМЕСТИТЕЛЬ может замещать вакантную должность ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛЕНИЯ в больнице на время декретного отпуска основного работника на частичную занятость. При этом, необходимо соблюсти все правовые требования по оформлению и согласованию данной замены с уполномоченными органами и должностными лицами, а также соблюдать все требования законодательства о возможности занятия по совместительству.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между внешним совместителем и больницей, в котором указывается, что внешний совместитель будет работать на должности заведующего отделением на время декретного отпуска основного работника за 0,75 ставки; 2. Распоряжение по месту работы основного работника, согласующее его замещение на время декретного отпуска внешним совместителем; 3. Согласие внешнего совместителя на выполнение указанных обязанностей в должности заведующего отделением на время декретного отпуска основного работника за 0,75 ставки; 4. Документы, подтверждающие, что основной работник будет находиться в декретном отпуске на соответствующий период времени.

Стоит отметить, что для трудового договора внешнего совместителя с больницей, потребуется согласование с соответствующим органом государственной власти в области здравоохранения, санитарно-эпидемиологическим органом и территориальным органом Росздравнадзора.

Статьи, которые могут быть применимы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56, 57, 58 и 59;
• Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статьи 4 и 30;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2001 года № 231 "Об утверждении Положения о порядке замещения временно отсутствующих руководителей федеральных органов исполнительной власти и заместителей федеральных органов исполнительной власти, а также муниципальных должностных лиц"