Выплаты по декретному отпуску при увольнении: правила и возможности

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнице, ушедшей в декретный отпуск, полагается выплата по декретным пособиям на основании расчета, произведенного в соответствии с трудовым законодательством. По второму вопросу следует отметить, что увольнение работника с декретной ставки возможно только в случаях, предусмотренных законодательством, например, в ситуации увольнения в связи с ликвидацией организации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор или контракт о работе, заключенный между Вами и работодателем, где указана декретная ставка и условия оплаты декретного отпуска.

2. Документы, подтверждающие факт ухода Вас в декретный отпуск, такие как справка из женской консультации, направление на медицинское освидетельствование и прочее.

3. Соответствующие нормативно-правовые акты (законы, постановления, приказы, инструкции), регулирующие вопросы декретного отпуска и права женщин на работе.

4. Также стоит уточнить с работодателем, какие правила вступают в силу при выходе на работу бывшего сотрудника, и какие меры предусмотрены в случае Вашего увольнения с декретной ставки.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".

3. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск при усыновлении ребенка".

4. Статья 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

5. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора на время выполнения работы в связи с замещением отсутствующего работника".

6. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

7. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работника".

8. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения и перевода на другую работу работника, замещающего отсутствующего работника".