Вопросы законности увольнения по статье за прогулы и задержки зарплаты: ситуация с сотрудником и работодателем

Работодатель имеет право уволить сотрудника по статье за прогулы, предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации или коллективным договором. Если Вы действительно прогуливали рабочее время без уважительной причины, работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.

Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату в срок, установленный законодательством, то Вы имеете право на обращение в соответствующие органы и на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Что касается изменения заявления, то если Вы написали заявление по собственному желанию, то работодатель может его учесть или нет, или согласиться на изменение формулировки. Однако, стоит иметь в виду, что в случае конфликта с работодателем изменение заявления может повлиять на отношения с ним и на перспективы дальнейшей работы в компании. Окончательное решение в этом вопросе зависит от того, какая формулировка лучше соответствует Вашим интересам и обстоятельствам.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление, поданное работником по собственному желанию от 5 июля.
2. Договоренность о раннем увольнении, если работник закончит ревизию.
3. Документы, подтверждающие факт выхода на работу на несколько часов и прогула на два дня.
4. Трудовой договор и законодательство о труде.
5. Документы, подтверждающие задержку заработной платы.

Если работодатель угрожает увольнением по статье за прогулы, нужно обратить внимание на Трудовой кодекс РФ, в котором указаны правила увольнения по данной статье. Если работодатель нарушает законодательство, то его действия будут незаконными.

Относительно задержки зарплаты более месяца, нужно обратить внимание на Федеральный закон от 24.07.2002 N 102-ФЗ «О защите прав потребителей», где указаны права потребителей, в том числе защита прав работников за несвоевременную выплату заработной платы.

По поводу переписания заявления с формулировкой "в связи с невыплатой заработной платы" нужно убедиться, что есть достаточные юридические основания для данного заявления и необходимо рассматривать данное вопрос с консультацией юриста.

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы.
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - перерывы в работе.
3. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - согласованные перерывы в работе.
4. Статья 81.2 Трудового кодекса РФ - прогулы.
5. Статья 122 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
6. Статья 136 Трудового кодекса РФ - форма и содержание заявления о расторжении трудового договора.

Для решения вопроса можно обратиться к специалисту по трудовому праву и подробно описать все обстоятельства, чтобы правильно определить действия работодателя и возможные последствия для сторон. Ответ на вопрос о переписке заявления зависит от конкретных обстоятельств.