После увольнения: автор устроился на новую работу, лишили зарплаты за прогулы - имеют ли право?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник должен отработать предусмотренный законодательством срок после написания заявления об увольнении. В противном случае, работодатель вправе удержать из зарплаты сумму, соответствующую количеству неотработанных дней. Однако, для того чтобы полностью отказать в выплате заработной платы работнику, работодатель должен иметь основания, предусмотренные законодательством, например, нарушение трудовой дисциплины или законодательства о труде. Таким образом, необходимо уточнить, была ли нарушена законодательная норма о необходимости отработки определенного срока после написания заявления об увольнении и были ли допущены работником нарушения, допустимые для удержания из заработной платы.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к своему работодателю и изучить условия вашего трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и другие нормативные документы, которые регулируют взаимоотношения между работодателем и работником.

Если в указанных документах отсутствуют явные указания относительно выплаты за неотработанные две недели, то следует ориентироваться на установленные законом нормы по выплате заработной платы и расчета заработной платы в период увольнения.

Если после изучения документов не удается разрешить вопрос мирным путем, то необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или в судебные органы для разрешения данного конфликта.

Статья 190 ТК РФ "Увольнение по инициативе работника", статья 81 ТК РФ "Перенос рабочего времени" и статья 136 ТК РФ "Невыплата заработной платы".