Проблемы увольнения: командир не согласен, автор ищет новую работу, боится конфликта и прогулов

Как юрист, не могу посоветовать нарушать закон и игнорировать обязанности военнослужащего. Если вы работаете по контракту, то вы обязаны соблюдать его условия и выполнять свои обязательства. Если вы не выполняете приказы командира, то это может повлечь дисциплинарную ответственность, в том числе уголовную, и, возможно, увольнение со службы. Если вы уволитесь без соблюдения всех процедур, то это может повлечь не только денежные штрафы, но и ограничения в правах на трудоустройство.

Рекомендуется обратиться к юристу или к социальному работнику военкомата или в военно-мобилизационную часть для разрешения вашей проблемы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к правовому акту, регулирующему трудовые отношения с военнослужащими в Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Согласно данному законодательству, военнослужащий имеет право на досрочное освобождение от военной службы по собственному желанию. Для этого необходимо подать заявление, которое в течение месяца должно быть рассмотрено и удовлетворено.

В случае если командир отказывается удовлетворить заявление, военнослужащий имеет право обратиться в вышестоящую воинскую часть или в непосредственный руководитель командира для решения вопроса.

В данной ситуации, необходимо предоставить заявление о досрочном освобождении от военной службы по собственному желанию. Если командир отказывается удовлетворить заявление, нужно обратиться в вышестоящую воинскую часть или в непосредственного руководителя командира для решения вопроса.

Старайтесь придерживаться законодательства, не выходите на службу без уважительной причины и не нарушайте установленные требования, т.к. это может привести к гаубвахте или другим неблагоприятным последствиям.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ «Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя»; - Статья 78 Трудового кодекса РФ «Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника»; - Статья 33 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»; - Статья 337 Трудового кодекса РФ «Невыполнение работником трудовых обязанностей по вине работника»; - Статья 338 Трудового кодекса РФ «Несвоевременный явки работника на работу».