Дочь в отпуске по уходу за ребенком и ищет новую работу: вопросы увольнения и трудоустройства

Для соблюдения требований трудового законодательства Российской Федерации необходимо, чтобы дочь предоставила письменное заявление об увольнении с прежней работы. Полученное факсом уведомление об увольнении является лишь доказательством факта направления такого уведомления, но не является самостоятельным заявлением об увольнении.

Поэтому, для соблюдения процедуры увольнения, дочь должна представить письменное заявление с указанием даты, с которой она желает быть уволенной. Дата увольнения будет считаться датой, указанной в заявлении об увольнении.

Кроме того, в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации, по приему на новую работу необходимо представить трудовую книжку с отметкой об увольнении с предыдущего места работы, а также предоставить документы, удостоверяющие личность и образование.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию Трудового кодекса Российской Федерации, а также документы, подтверждающие нахождение дочери в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ее трудовой договор с прежней компанией и все документы, которые она предоставит о новом месте работы.

Ответ на второй вопрос зависит от условий трудового договора. Если у дочери был установлен определенный срок уведомления о ее желании уволиться, то дата отправки телеграммы может не считаться датой увольнения, а если такого условия не было установлено, то дата отправки телеграммы может считаться датой увольнения. В любом случае, рекомендуется обратиться к специалисту в данной области для более точного ответа на этот вопрос.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника". Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника". Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет". Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок предоставления уведомления о прекращении трудового договора". Статья 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок направления и доставки уведомления о прекращении трудового договора".