Выйти на новую работу в отпуске по уходу за ребенком: права отца, выплаты и возможности

Согласно законодательству Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется только одному из родителей, работающему по трудовому договору. Если материально-зависимый отца не имеет трудового договора и не является индивидуальным предпринимателем, ему отпуск по уходу за ребенком не положен. В этом случае отцу также не положены выплаты/пособия от социальной защиты до возраста 1,5 лет ребенка.

Для решения данного вопроса, отец ребенка может обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства с целью получения отпуска и/или выплат. Если отец ребенка не работает, он может иметь право на получение социальных выплат в соответствии с действующим законодательством. Однако, если ребенок находится под опекой или попечительством, то отец может не иметь права на получение отпуска и/или выплат. При этом, для того чтобы определиться с конкретными документами и процедурами, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по социальной защите, который сможет оказать более конкретную и обоснованную рекомендацию для данного случая.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 80, 90, 123, 140); - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по материнству" (статьи 4, 5, 8); - Федеральный закон "О детских пособиях в Российской Федерации" (статьи 2, 5, 7, 8); - Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 17, 19, 21).

Ответ на вопрос о возможности оформления отпуска безработному отцу зависит от различных факторов, таких как его трудовой стаж, наличие инвалидности и др. Выплаты/пособия отцу до 1,5 лет не положены.