Как выйти на работу в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет при сокращении

Здравствуйте! Ситуация, описанная вами, является достаточно сложной, и требует дополнительных юридических разъяснений, срочного обращения в безопасную юридическую практику и детального изучения ваших трудовых документов. Каждая ситуация имеет свои особенности, и в вашем случае стоит обратиться к квалифицированному юристу с опытом работы в сфере трудового права.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к своему работодателю с требованием предоставления письменных объяснений по поводу намеренного нарушения статьи 261 Трудового кодекса, согласно которой многодетным матерям, имеющим детей в возрасте до трех лет, не могут быть уволены в связи с ликвидацией организации. При этом, Вам следует предоставить документы, подтверждающие Ваше многодетие и наличие детей в возрасте до трех лет, а также копию уведомления о предстоящем сокращении Вашей занятости, полученного Вами год назад. Если работодатель не выйдет на контакт, Вы можете обратиться в службу занятости за оказанием помощи в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ: статьи 261, 262, 263, 264, 266; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": статья 256; - Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования": статьи 11, 12.